Formation e-learning

Handicap au travail : comprendre, accueillir, inclure

Au-delà de l'obligation d'emploi, l'inclusion des personnes en situation de handicap crée de la valeur, prévient des risques et engage la responsabilité de l'entreprise. Une formation e-learning B2B clé en main — 5 modules vidéo, livrets PDF, autodiagnostic et trame de plan d'action — pour outiller DRH, managers et référents handicap. Conçue avec la Dre Anissa Djabi-Saïdani.

5 modules vidéo

5 livrets téléchargeables

Quiz interactifs + quiz final

Ressources utiles PDF

Certificat de réussite

Demander un devis Voir le programme

Indicateurs de résultats

Nouvelle formation — indicateurs de résultats disponibles après la première session.

À qui s'adresse cette formation ?

DRH et responsables RH

Pilotage de la politique handicap, conformité OETH et marque employeur inclusive.

Managers et encadrants

Recrutement, intégration et maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap.

Référents handicap

Personnels désignés pour animer et structurer la démarche d'inclusion dans l'organisation.

Dirigeants

Décideurs souhaitant transformer l'obligation en levier de performance et de responsabilité.

Responsables RSE / diversité

Chargés des politiques de diversité, d'inclusion et de responsabilité sociale.

Chargés de recrutement

Acteurs du sourcing et de la sélection souhaitant objectiver leurs pratiques.

Pourquoi cette formation ?

En France, le taux d'emploi des travailleurs handicapés reste en deçà de l'objectif légal de 6 %, et le chômage des personnes handicapées demeure le double de la moyenne. Aborder le handicap par la seule contrainte est une erreur de perspective : l'inclusion bien menée crée de la valeur (innovation, marchés, attractivité), prévient des risques (juridiques, économiques, réputationnels) et engage la responsabilité de l'entreprise.

Un triple intérêt

Créer de la valeur, prévenir les risques, exercer sa responsabilité : l'inclusion n'est pas un coût à subir, c'est un investissement à trois rendements.

Un cadre légal maîtrisé

OETH (6 % ≥ 20 salariés), non-discrimination, sanctions : les références juridiques en vigueur, vérifiées sur Légifrance.

100% en ligne, à votre rythme

5 modules e-learning concis, un autodiagnostic et une trame de plan d'action prête à remplir, accessibles sur tous les appareils.

Repartez avec un livrable

Chaque apprenant repart avec une grille d'autodiagnostic et un plan d'action concret pour son organisation.

Conçue avec une experte

Contenu construit avec la Dre Anissa Djabi-Saïdani, spécialiste de la non-discrimination, de la diversité et de l'inclusion en emploi.

Votre experte

Anissa Djabi-Saïdani

Enseignante-chercheuse — Département MSI · Conceptrice de la formation — ISC Paris

Docteure en Sciences de Gestion, Anissa Djabi-Saïdani enseigne le management des ressources humaines, le management éthique et la méthodologie de recherche à l'ISC Paris. Spécialiste de la non-discrimination, de la diversité et de l'inclusion en emploi, elle conseille régulièrement des entreprises et des organisations publiques sur le développement de politiques innovantes à impact social. Elle supervise trois spécialisations de Master dans le Programme Grande École. Elle est la conceptrice de cette formation : architecture pédagogique, contenus, cas concrets et validation scientifique.

Non-discrimination et diversité Management des RH Bien-être et QVT Théorie des organisations

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Ce que vous apprendrez

Comprendre les enjeux

Les enjeux de la diversité et de l'inclusion : créer de la valeur, prévenir les risques, exercer sa responsabilité.

Maîtriser le cadre légal

OETH, non-discrimination et sanctions : le cadre applicable à l'emploi des personnes en situation de handicap.

Transformer son regard

Déconstruire stéréotypes et biais via le processus discriminatoire et les sciences cognitives.

S'autodiagnostiquer

Évaluer la maturité de son organisation sur cinq dimensions de l'inclusion.

Élaborer un plan d'action

Construire un plan inclusif concret et mobiliser les bons dispositifs (AGEFIPH, secteur adapté).

Certifier

Validez vos acquis par une certification attestant de vos compétences.

Programme détaillé

Module 1

Comprendre les enjeux D&I

Les trois piliers de l'inclusion : créer de la valeur (innovation, nouveaux marchés, attractivité), prévenir les risques (juridiques, économiques, réputationnels) et exercer sa responsabilité (ESG, droits humains).

1.1 Comprendre les enjeux D&I

Module 2

Maîtriser le cadre légal

L'obligation d'emploi (OETH 6 %, seuil 20 salariés), la non-discrimination, les sanctions encourues, et quarante ans de construction du droit (1987 à 2024).

2.1 Maîtriser le cadre légal

Module 3

Transformer son regard

Le processus discriminatoire en cinq maillons et le rôle des biais cognitifs : comprendre la chaîne pour pouvoir l'interrompre. Le biais est humain, mais il se neutralise par la méthode.

3.1 Transformer son regard

Module 4

Réaliser un autodiagnostic

Une grille structurée sur cinq dimensions (conformité, recrutement, accessibilité, maintien, culture) et quatre niveaux de maturité pour situer honnêtement votre organisation.

4.1 Réaliser un autodiagnostic

Module 5

Élaborer un plan d'action

Une méthode en cinq étapes et une trame de plan d'action prête à remplir, avec les dispositifs mobilisables : AGEFIPH, entreprises adaptées et ESAT, accord handicap.

5.1 Élaborer un plan d'action

Module 6

Certification + Bonus

Quiz final de certification (seuil 80%) + évaluation de satisfaction + certificat de réussite nominatif téléchargeable. Bonus : PDF Ressources utiles (organismes et dispositifs) et assistant IA NotebookLM dédié (à venir).

Durée et modalités

3 à 4 heures

Durée totale de la formation

À votre rythme

Rythme recommandé

12 mois

Accès à la plateforme

24/7

Accessible à tout moment

Certificat

de compétences délivré

Mai 2026

Dernière mise à jour

Frais de formation

Tarif par apprenant

100 € HT

par apprenant

5 modules vidéo complets

5 livrets PDF téléchargeables

Quiz interactifs + quiz final de certification

Grille d'autodiagnostic et trame de plan d'action

PDF Ressources utiles

Certificat de réussite nominatif

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Faites financer cette formation par votre OPCO

Cette formation est éligible au financement par votre Opérateur de Compétences (OPCO). ISC Paris est organisme de formation certifié Qualiopi — vos collaborateurs peuvent se former à coût zéro pour votre entreprise.

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Formez vos équipes

Une fois l'accord OPCO obtenu, vos collaborateurs accèdent immédiatement à la formation. L'OPCO règle directement.

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Organisme de formation ISCD — NDA n° 11755363375 — Certifié Qualiopi

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Un espace de formation dédié à votre entreprise

Chaque organisation dispose de son propre environnement sécurisé, avec des outils de pilotage conçus pour les responsables formation.

Espace entreprise cloisonné

Un environnement dédié à votre organisation, isolé des autres clients.

Suivi en temps réel

Progression de chaque collaborateur, modules terminés, certifications obtenues.

Rapports de conformité

Exports CSV/Excel pour vos audits Qualiopi et bilans formation.

Gestion autonome

Ajoutez des apprenants, organisez par département, attribuez des formations.

Licences flexibles

Accès par lot, réattribution des licences, suivi de consommation.

Sécurité & confidentialité

Données hébergées en Europe, cloisonnement strict entre organisations.

Prérequis techniques (formation à distance)

Ordinateur (Windows, Mac ou Linux) ou tablette
Navigateur récent (Chrome, Firefox, Edge, Safari)
Connexion internet stable (5 Mbps minimum recommandé)
Haut-parleurs ou casque audio

Accessibilité numérique

Notre plateforme intègre des outils d'accessibilité conformes aux standards RGAA et WCAG 2.2. Chaque apprenant peut personnaliser son expérience : taille de police, contrastes, espacement du texte, police adaptée à la dyslexie.